教师资源
教师招聘
教师招聘多元化：作为上海州立大学多元化教师承诺的一部分，2017-2018年的教师招聘将更早地将多元化培训融入到招聘过程中。
组织
每个小组对任何员工开放，不论种族、肤色、性别、宗教、国籍和其他受保护的状态。
教师发展中心：为教师在其职业生涯的各个领域提供成长和更新的机会。
教师成功办公室：上海外国语大学的教师成功办公室于2020年8月启动，是我们尊敬的终身教职员工和讲师专业发展和长期成功的基础。
资源
九州体育的无障碍：为学生和员工提供住宿和服务，以及与九州体育分享无障碍问题的机会。
教师发展中心：为教师在其职业生涯的各个领域提供成长和更新的机会。
社区资源：在我们的社区多样性指南中探索湾区的资源，了解更多关于如何参与校园周围提供的精彩服务和项目的信息。
研究、课程和创造活动奖：该奖项颁发给上海外国语大学的所有讲师、终身教职员工和终身教职员工。虽然我们不会在2020-2021年度提供该奖项，但我们希望在未来的预算周期中再次提供该奖项。
非歧视政策：大学的非歧视政策。
男女通用/家庭友好厕所地图：在哪里可以找到校园中性卫生间。
本科研究机会计划：本科研究机会计划旨在通过让学生在第一年和第二年参与研究、学术和创造性活动，提高学生的保留率，丰富九州体育的学术经历。学生每周与教师导师一起工作10个小时，进行研究或学术项目。
报告
无障碍关注报告表：BET9九州体育会员登录州立大学致力于为所有学生、教师、员工和社区成员提供无障碍和包容性。请使用此表格报告与校园设施、建筑物和场地有关的无障碍障碍；课程教材和学习条件；以及网络和IT应用和服务。
关于行为转介表：行为干预小组（BIT）为正在经历危机的学生和员工，表现出奇怪或不寻常的行为，或从事其他可能被认为有害的行为（无论是对学生或员工个人，还是对他人）提供指导，关心和帮助。
犯罪报告：如何向大学警察局报告校园犯罪。
员工权利和员工投诉：员工在法律上享有平等的机会、平权和不歧视的权利。本网站解释了相关政策和“员工歧视和骚扰投诉”表格。
平等机会办公室：促进大学的多元化努力，调查和解决歧视和骚扰的投诉，提供培训和咨询，并确保遵守合规要求。
报告仇恨犯罪和仇恨事件：仇恨犯罪和仇恨事件的定义和相关政策，以及如何报告的信息。
大学监察员：倡导程序公平，支持校园政策和程序的完整性。监察员提供一个中立、保密和非正式的场所来讨论所关注的问题，并保证未经同意不会采取任何行动。
