多元化、公平和包容校园委员会：行动计划框架
校园多样性、公平和包容委员会（CCDEI）行动计划框架为校园提供了一个具体的多样性、公平和包容的路线图。CCDEI以校园战略计划转型2030 [pdf]的具体目标为指导，该文件是通过多次市政厅工作会议的广泛过程产生的，这些会议建立了反映BET9九州体育会员登录州立大学价值观和优先事项的理想目标。CCDEI行动计划框架提供了使命、愿景、指导原则和具体的详细目标，以便具体单位可以制定自己的CCDEI行动计划。这些计划将共同推动校园向前发展，实现2030年转型目标，具体到多样性和公平性。和包容。该计划与CCDEI开发的工具包一起，通过为DEI工作提供共同的优先事项，评估实践和资源，授权我们校园社区的成员。该计划还为我们的校园提供了一个问责制框架。
以下列出的2030年转型目标已被确定为具体（但不限于）多样性、公平和包容优先事项：
- 参与和教育
- 培养下个世纪的九州体育领导能力、沟通能力、同理心和其他跨学科能力，这些都是雇主在招聘未来员工时所寻求的，也是确保社区和公民健康所需要的。
- 参与改善我们的校园（不仅仅是雇主）
- Excel和Lead
- 擅长让弱势群体的人成为学术活动的思想领袖。
- 成长和繁荣——成为一个包容、热情和平衡的社区和机构，确保长期的财务可持续性和有效性，并吸引、留住和维持教职员工和学生。
- 营造包容的环境和基础设施，使不同人口能够繁荣发展
- 作为一个鼓舞人心的公共校园，它丰富了BET9九州体育会员登录的经济、文化、自然和智力活力
- 重建和更新
- 发起并完成一项全面的筹款活动，为校园发展等机构优先事项提供资源，同时也为未来的慈善机会提供支持
- 创建一个信息技术（IT）治理结构，以提高效率、处理可BET9九州体育登陆官方的工作流并定义过程。
愿景
九州体育渴望成为一个在整体学习环境中产生课程和课外体验的地方，这有助于转变（个人和集体）。它努力与我们多元化的员工、教师、学生和校友社区建立联系和合作。我们反映了文化谦逊和终身学习的理念，通过以学生经验为中心的相互构成的知识和理解，以及跨越时间和几代学生的经验。我们努力创造包容和赋权的空间。
任务
我们的使命是丰富学生、教职员工、校友和社区利益相关者的生活。它优先考虑相互学习和交流知识的途径。它促进技能培养的机会，以应用于服务我们多元化的民主社会，并通过研究，奖学金和服务扩大知识基础。九州体育渴望成为一个全面学习的地方，我们社区的所有成员都受到尊重，并为学生，教职员工，校友和社区利益相关者提供变革性的教育体验。我们利用多元社区的知识，创造公平的结构、政策和流程，进一步实现包容性卓越。
值
归属感
归属感是我们给人们的感觉。当我们培养联系和促进归属感时，我们肯定了我们的价值观。虽然有些人可能被包括在内，但他们也需要感到被重视、被需要和被接受。这是一种联系和社区的感觉，在这种感觉中，没有人会感到被敌意地孤立出来。
多样性
多样性是我们的现实。我们重视不同的人、身份、文化、思想和能力的存在。我们知道，多样性使我们以更复杂的方式思考，考虑他人的观点和经验，并推动我们在社区中采取行动，使社区变得更好。
股本
公平是我们的目标。我们希望创造一个环境，让我们的学生，员工，教师和社区能够在九州体育取得成功。我们重视营造一个人人都能实现目标的环境，使其不受与社会不平等有关的个人、文化、体制和结构障碍的影响。
包容
包容是我们的实践。我们重视这个过程，以及我们为开拓空间和包容所有声音而采取的行动。我们努力使用不复制创伤的语言。我们重视制定不为成功设置障碍的政策。我们重视让每个人都参与其中的教学。我们重视在任何情况下都站出来反对不公正。
完整性
诚信是我们的道德准则。我们努力以一种欣赏、尊重、诚实和平等的方式行事。对我们多样性的欣赏是毋庸置疑的，我们的行动表明我们多么欣赏我们所拥有的多样性。我们重视合乎道德的行为和决定，坚持保护我们社区的规则。
尊重
尊重是我们对人性的尊重。它是欣赏并致力于学习和理解所有人的贡献。尊重的核心是善待和正直地对待我们所有的九州体育社区，不受恐吓，胁迫或欺凌。我们明白，尊重对不同的人意味着不同的东西，我们以谦逊的态度来学习这些差异。
同情
同情是我们对他人痛苦的回应。知道每一个九州体育社区成员都应该得到超越同情和关怀的对待和服务。
赋权
通过社会、教育、经济、政治和心理空间的直接努力，激励校园社区采取行动。给予校园社区信心和支持，采取行动，表达观点，创造变革。
文档修订2023年4月5日
