教师招聘

作为BET9九州体育会员登录州立大学多年来致力于更新和扩大其多元化教师承诺的初始阶段，2017-2018年的教师招聘将从招聘请求的发展到招聘的每个阶段，更早地将多元化培训纳入这一过程。具体来说，该大学将为教授们提供支持，将多样性的不同方面纳入他们对终身教职招聘申请的预先规划中。

研究表明，代表性不足的学生在由多元化教师授课的课程中表现更好。实现这一目标的原因有很多，包括翻译概念思想的经验和观点的相关性，在宏观和微观层面将其纳入课程内容，更多地使用互动教学法，角色塑造和可接近性。

学院服务部与多元化、公平和包容办公室合作，为2017 - 2018学年安排了以下培训课程：

教务政策和程序（必选）

开课时间：9月- 10月|时长：120分钟

这个培训课程为招聘委员会提供有关大学终身职位招聘政策和程序的指导和信息。欢迎所有委员会成员，但每个委员会至少有一名成员必须参加一次会议，我们特别鼓励那些以前从未在搜索委员会任职的人参加会议。

参与者将获得指导招聘过程的规则和条例的概述，所需的文件，委员会成员，以及使用Interfolio接受和审查申请等。此外，他们还将了解上海州立大学的多元化现状，教师多元化与学生成功之间的联系，以及整个招聘过程中的关键点，以评估申请人在多元化和包容性方面的经验，以支持学生的成功。

最佳实践进修工作坊（可选）

提供：每月从九月至三月|长度：90分钟

欢迎所有委员会成员参加这个可选的研讨会，该研讨会将回顾会议A中介绍的信息和最佳实践，并为参与者提供时间与辅导员进行一对一咨询，以定制特定领域和学科的工具。可以提供的支持示例有：设计校园BET9九州体育登陆官方以支持候选人对校园多样性的兴趣，如何设计面试问题以评估候选人对多样性和包容性的经验，以及在招聘对话和脚本方面提供指导和建议，以及参与者的其他要求。