偏见事件资源团队流程

请在下面找到偏见事件资源小组在处理我们收到的投诉时将遵循的当前流程草案。

九州体育偏见报告步骤：

步骤1：接收偏见事件报告

• 团队在72小时内审核并确定合适的路线
• 第九条/平等机会（Title IX/EO），大学警察局（UPD），学生行为和道德发展（SCED），多元化，公平和包容办公室（ODEI）和大学人事（UP），如果他们想在他们的过程中包括教育制裁/结果，可以与团队合作

2 .计划

• 一旦报告被确定为偏见事件，且不能采取行动进行正式回应：一名团队成员将在72小时内与报告方联系，以确定其是否可选择参与该过程。
• 团队将尊重匿名报告和记者决定不参与任何过程，除了提交报告。

3 .干预

• 团队成员将与受影响方合作，包括但不限于：教育、外展和/或培训。

第四步：跟进

• 如有必要或需要，团队成员将跟进报告者的事件结果。

步骤5：发布事件数据

• 小组将跟踪报告的进展和采取的步骤，这将变成正式的结案报告。
• 团队将为年度报告和网站保存数据。

如果在第2步之后的任何时候，偏见应对团队了解到可能表明违反政策、法规或法律的新的或额外信息，团队将重新评估并移交给相应的办公室。个人仍然保留向任何办公室提出投诉的权利。

报告也可以从第九条/平等机会（Title IX/EO）、大学警察局（UPD）、学生行为和道德发展（SCED）、多样性、公平和包容办公室（ODEI）、大学人事（UP）和其他社区成员那里转到偏见事件资源小组。