临时带薪行政假期更新（CPAL）
发送：2020年4月6日发件人：Joanne Wright，大学人事高级助理副校长
校长办公室（CO）最近更新并澄清了为应对大流行而制定的CSU COVID-19临时带薪行政休假（CPAL）政策。该政策下的带薪行政休假已从16天（128小时）增加到32天（256小时），员工资格也有所扩大。CPAL的有效期为2020年3月23日至12月31日，适用于因covid -19相关原因无法工作的合格员工。该政策允许员工在使用其他累积假期余额或任何其他可能可用的带薪假期之前使用CPAL下的带薪时间。
资格
符合CPAL资格的员工包括：
- 所有有时间表的员工（兼职或全职），包括豁免和非豁免员工。这不包括小时工/间歇性员工、特别顾问、退休养老金领取者、辅助/基金会员工，以及仅受雇于夏季课程、扩展课程和/或间歇课程的临时教师，在常规学期(例如秋季和春季学期；或秋季、冬季和春季学期)。
- 所有学术学生雇员（第11单元）
- 所有没有代表的学生助理
没有等待期就有资格获得这一休假分配，在生效日期之后雇用的新员工也有资格获得这一休假分配。
条件
- 所有时间必须在2020年12月31日营业结束前使用，届时剩余的分配时间将到期；
- 这些工作时间可以在指定时间内的任何时间使用，包括在允许的情况下间歇性地使用，在使用任何累积假期或其他带薪假期之前或之后，应员工的要求，与主管和休假经理协商，前提是这种使用不得对大学基本服务的提供产生不利影响；
- 非全日制工作人员的带薪行政休假时数，根据任用的百分比或时间基数按比例计算。
应用程序
只有当员工无法在校内或远程工作时，才可以使用CPAL，用于以下目的：
- 当员工因自己的covid -19相关疾病而无法工作时；
- 当员工因家庭成员患有与covid -19相关的疾病而无法工作时，该员工通常可以使用病假；
- 当员工因医疗保健提供者因与covid -19相关的原因指示员工不要来工地而无法工作时；
- 注意：这包括当员工出现疾病迹象，并已与相应的管理员核实他们可能因与covid相关的原因而不能来工作现场时。这还包括当员工表现出疾病迹象，并意识到潜在的接触和/或在工作现场诊断出与COVID-19相关的疾病时。在所有这些情况下，如果无法远程工作，员工应该隔离并利用这一假期。
- 当员工无法工作时，因为他们的主管指示员工远程工作在操作上是不可行的；
- 当员工因与covid -19相关的学校或日托中心关闭而无法工作，并且员工被要求在家与儿童或受抚养人一起工作，并且员工远程工作或与托儿承诺一起工作在操作上不可行时。
根据CPAL申请带薪休假的员工必须提交带薪行政休假表，并必须在表格上自我证明休假的需要是有效的。
与其他休假计划的互动
CPAL不取代为患有潜在慢性疾病和/或65岁或以上无法远程工作的员工提供无限期带薪休假的规定。该法案也不会取代2020年4月1日生效的联邦立法《家庭第一冠状病毒应对法案》（FFCRA）。
员工可能有资格使用累积休假积分（假期，病假，CTO或个人假期）来补充CPAL提供的休假。那些不符合CPAL资格的员工可以使用他们的累计休假积分。
科罗拉多州立大学的家庭医疗假政策将适用于符合自己或直系亲属严重医疗状况定义的员工。如果获得豁免的员工享有加州州立大学家庭医疗假（CSU FML），则可以按小时而不是按全天增量跟踪休假。
支付
CPAL的员工将按他们的“正常工资率”支付工资。这包括员工目前收到的工资，包括基本工资、轮班工资、津贴、津贴等。
问题
如果您对CPAL和/或其他休假有任何疑问，请联系：
- Josh Etherington: 408-924-2155或josh.etherington@sjsu.edu
- Julie Paisant: 408-924-2255或julie.paisant@sjsu.edu
- Stacey Elsibai: 408-924-2142或stacey.elsibai@sjsu.edu
