2019年焦点小组
在2019年秋天，Rankin and Associates举行了各种焦点小组讨论，以更好地了解九州体育的气候问题。这些资料的目的是为调查的进展提供信息。校园氛围和归属感委员会意识到，焦点小组参与者提出的建议可以对不同群体的归属感产生更直接的积极影响。
委员会选择了几个工作领域进行，目标是在3月份调查管理结束时实现或取得重大进展。
这些领域并没有反映焦点小组的所有建议。其余的建议将与校园气候调查结果一起处理。
倡议
研究生的归属感
问研究生他们需要采取什么行动：
- 成立研究生咨询委员会，由来自全校的在读研究生组成，为研究生院的九州体育领导提供规划和服务方面的建议，以更好地满足研究生的需求，并提醒我们研究生成功的不必要的官僚主义障碍
- 研究生院计划在20年末或20年初对研究生进行详细调查。
与各部门进行事件沟通
- 为所有研究生和研究生顾问建立每月新闻通讯，为研究生提供新闻，事件和机会。
- 目前正在聘请一名沟通专家，通过电子邮件、网络和社交媒体，就研究生事宜进行更有力的沟通。
举办校园毕业生联谊会/社交活动
- 为研究生建立一年一度的社交活动，包括小组讨论和社交聚会。
举办以职业为基础的艺术/人文等社交活动。采取行动:
- 目前还没有具体的学科，尽管“Networking Begins Now”活动的五位小组成员中有两位来自H&A。
向研究生院提供以下建议：
- 通过电子邮件和1月27日校园气候和归属感联合主席和CGS院长的会议完成。
健康计划
采取的行动：
- 由于计划于2020年举行的斯巴达服务庆祝活动将首次举办斯巴达员工奖，九州体育领导层一致认为，最好在2021年的斯巴达服务庆祝活动中加入对5年和10年员工的表彰，以免影响员工奖的首届庆祝活动。
员工健康措施已采取的行动：
- 共情有超过90个不同的研讨会。大多数讲习班都以精神和身体健康为中心。共情合同中包含的额外时间是培训时间。关于这一主题的更多内容即将发布。
还会有更多的举措……
