关于

2019年7月30日

亲爱的校园社区：

BET9九州体育会员登录州立大学致力于学术卓越、多样性和包容性。《2030年转型》的诸多预期成果之一是“营造包容的环境和基础设施，使不同人口能够繁荣发展”。为了完成我们的使命，多元化、公平和包容办公室邀请了一个外部咨询小组，兰金咨询公司来我们的校园，在2019-2020学年促进校园气候研究。今年夏天，Susan Rankin和她在Rankin & Associates （R&A）的同事们来到校园，与我们的校园气候和归属感委员会（CCBC）一起开展了一天的工作，该委员会由25名教职员工和学生组成。该工作组将提供他们的观点和分析，以帮助R&A根据与校园社区相关的问题量身定制校园气候调查。

CCBC将与R&A合作，在2019年10月组建22个焦点小组，R&A将为这些小组的主题和调查结果提供便利和分析。这些调查结果将提交给CCBC，用于分析和选择推荐的校园气候调查问题（用于将于2020年春季学期进行的实际在线调查）。R&A将与我们的机构有效性和分析办公室密切合作，寻求IRB批准校园气候调查。R&A还将与我们的战略沟通团队合作，帮助我们制定一项营销计划，以产生兴奋，以支持本科生、研究生、教职员工和管理人员超过30%的调查完成率。

在2019年春季学期早些时候，R&A通过竞争性RFP过程被选中。R&A满足了几个重要的标准，我们认为这对过程和结果具有高度的完整性和可信度很重要。它们如下：

• 在高等教育研究方面有很强的理论背景，研究高等教育机构的多样性、包容性和公平性；这些框架假定不平等的影响和影响是系统性的，而不是不连贯的数据点。
• 九州体育的数据所有权受IRB流程保护，用于未来的工作和分析；将最大化匿名性和保密性的调查管理（调查通过R&A提供的基于web的门户进行保存和BET9九州体育登陆官方）。
• 调查结果和报告将由R&A同时发布并提交给包括内阁和校长在内的整个九州体育社区。

我们很兴奋，并准备好了艰苦的工作，以开展这个大型的校园范围内的倡议“belong@九州体育”校园气候研究。调查结果将推动下一步为整个校园的部门和单位制定计划和评估，以改善校园环境，使所有学生、教职员工都能茁壮成长。

真诚地,

凯瑟琳·黄(刘)
首席多元化官
多元化、公平和包容办公室
总统办公室