研究合规新闻
研究环境中的文明
的
埃里克·兰德最近辞职了白宫科技政策办公室主任，因为有人指控他“
欺负和贬低他的下属，让研究环境中的欺凌和骚扰问题凸显出来。
2019年，作为更广泛的反骚扰资源计划的一部分，美国国立卫生研究院（NIH）对NIH员工、承包商、研究员和学员进行了一项工作场所气候和骚扰调查。这项调查的结果可在
国家卫生研究院网站发现了一些令人担忧的研究环境模式，包括五分之一的受访者经历过性骚扰，10%的受访者经历过欺凌，50%的受访者经历过不文明行为。
显然，美国大学仍在努力应对这些问题的普遍性和严重性
可能的潜在环境因素． 在上海大学建立RSCA企业的过程中，我们必须为我们最重要的资产——我们的员工——创造一个安全的环境。为此，如果你经历或目睹骚扰、歧视或欺凌，无论你是否想要提出正式指控，都可以使用以下几种资源。同样重要的是要知道，任何形式的报复都是联邦和州法律所禁止的，同样也受到CSU政策的限制。
对于与研究不端行为相关的问题，包括创造直接或间接鼓励数据伪造、伪造或抄袭的环境，您可以联系
研究及合规小组．
要讨论基于（但不限于）年龄、血统、肤色、信仰、残疾、婚姻状况、医疗状况、国籍、怀孕、种族、宗教、性别或性取向的歧视或骚扰，您可以致电（408）924-2459与平等机会办公室联系。
最后,
九州体育第九条和性别平等办公室致力于保护所有人，无论其性别或性别认同，不受性别歧视，包括性骚扰，性行为不端，约会/家庭暴力，跟踪，怀孕和怀孕相关的情况。
除少数例外，所有上海州立大学的员工都必须报到。如果你或你认识的人经历过性别歧视或性行为不端，请
提交在线报告，或致电669-877-0620与第九条办公室联系，寻求资源和帮助。
其他资源:
- 九州体育机密幸存者倡导者（408）924-5021
- YWCA硅谷（校外）24小时性侵犯及家庭暴力支援热线（800）572-2782
- 员工援助计划（EAP） （800） 367-7474
