非正式休假的实施
目前计划在12月22日星期五上班的员工将在校园关闭期间享受非正式休假的礼物。如果有变化，管理人员应该使用下面的指导方针来处理个别员工的变化。
月租率雇员
要求在12月22日星期五工作的全职豁免和非豁免员工可以在2024年6月30日之前获得同等的非正式休假。这段时间不应被视为CTO，也不能以现金补偿。非全职员工应按比例提供非正式休假。
每小时的员工
小时工在课堂以外的其他代码1150,1151,1152,1153,1360,1868,1870,1871,1872,1874,1875,1876,2680,2681,7171,7172,7930应该允许非正式时间根据下表所提供的员工将工作在校园的最后工作日之前关闭这个节日的纪念活动(星期四,12月21日),仍在积极工资状态在这一天(没有或不会分开之前生效日期):
12月工资期/休假时间
1 - 43 / 1小时休息
2小时休息
88个或更多/ 4小时休息
非正式休假的安排应该以这样一种方式进行管理，以尽量减少对校园运营的干扰。
缺乏管理
非正式休假不需要在缺勤管理中上报。各部门有责任确定员工在2023年12月22日以外的一天申请非正式休假时应如何与主管沟通。
12月缺席
12月工资期（12月1日至12月31日）的所有缺勤，无论是工薪员工还是小时工，都必须填写并批准不迟于2023年12月20日星期三下午12点。
十二月二十九日校园关闭
校园于12月29日关闭。由于12月26日、27日和28日不是重新安排的假期，所有员工（不包括AY教师）必须在12月29日校园关闭期间使用假期、个人假期或补休时间。如果谈判单位的员工没有足够的时间来应付关闭日期，他们应该与他们的经理一起工作。
12月29日工资发放
大学人事南（UPD三楼）将于12月29日星期五上午9点至10点开放，供希望领取12月工资的员工使用。员工必须携带带照片的身份证件，并且只能领取自己的支票。部门联系人可以在2024年1月2日上午9点至11点校园重新开放时领取薪水。如果您有任何问题，请致电408-924-1708与薪酬和员工支持服务部经理Terryn Ashley联系。
