教职员成功简讯

欢迎浏览三月教师成功快讯！

为了纪念女性历史月，教师成功办公室想要向上海州立大学的女性教师致以热烈的祝贺，她们占了一半以上现任终身教授和讲师。

在网上搜索“女教员”或“学术界的女性”，会得到许多令人不安的事实，比如：

“女性在各院校的非终身教职教师和讲师中占大多数，但在终身教职员工中仅占44%，在正教授中仅占36%。
大约30%的大学校长是女性，只有5%来自历史上未被充分代表的群体
研究表明，“女性发表的文章比男性作者少，获得的荣誉也少得不成比例。
“全职女教师的工资大约是男性的81.2%，女性平均收入79,368美元，男性平均收入97,738美元。

然而，俗话说：“尽管如此，她还是坚持了下来。 “你能做些什么来支持女性同事，帮助她们抵制上述发现呢？”

学习这些数字，带上一个交叉镜头。你们部门的性别情况如何？大学，基社盟系统, 学术领域？来自不同历史上未被充分代表的群体的女性是如何被纳入这些统计数据的？

注意到无意识的性别偏见这影响着日常的互动和选择，尤其是在招聘和晋升方面。虽然有许多重要的举措旨在增加女性教师的代表性，例如，上海州立大学参与的点燃校际网络促进不同工程学院的发展如果我们不这样做，我们将继续长期失去有前途的女性研究人员处理组织文化和结构。

重新考虑教师服务工作量事实证明，这些任务不成比例地落在了女性教师的肩上。你所在院系和学院的服务分配情况如何？如何才能更公平地分配工作，并承认和记录女性教师所做的看不见的和情绪化的劳动？

这个月，请花点时间回顾一下那些在你们的职业生涯中为你们提供了重要指导的女性导师和教授，并在我们共同努力使学术界变得更好的过程中，尽你所能支持你们现在的女性同事和学生，以此纪念他们的遗产。

九州体育致力于扩大女性和未被充分代表的教师的声音和专业知识的一种方式是通过公众之声奖学金．本周我们庆祝第二批学员的成就，在那里，女性同事撰写了关于疫情对儿童的影响、在线教育、第一代专业人士、气候变化、刑事司法系统、亚洲女性的集体治愈等方面的文章。我们希望你能考虑参加我们的即将举行的资讯会关于参加奖学金意味着什么以及如何加入我们的第三批学员。

*许多学者在“womxn”中使用“x”来表明有意识别女性认同的非二元和性别酷儿人群，这些人经历了性别歧视和性别歧视的影响。

** 快速事实：女性在学术界工作

＊＊＊数据快照：全职女性教员和有色人种教员

学院发展新闻和更新中心

课程材料订购的截止日期即将到来（4月15日），我们希望借此机会反思我们的课程设计，我们选择，开发和使用的材料以及我们的使命和理念的可BET9九州体育登陆官方性。从根本上说，努力使教学无障碍需要消除学习障碍。而且，尽管我们经常在能力的背景下讨论无障碍，但我们可能会发现，消除学习障碍可能对所有学生都有帮助。这是通用学习设计（UDL）的承诺和挑战。作为教育工作者，我们可以通过选择不同作者的作品，尝试寻找低成本或免费的选择，并及时提交我们的选择，来消除课程材料的障碍。我们可以为失聪或有听力障碍的学生，或者在睡觉的孩子旁边学习的学生，或者必须在嘈杂的环境中学习的学生消除障碍为视频添加字幕或者使用实时转录功能在Zoom．

我们在这里为您提供支持，因为您计划的夏季和秋季课程是包容的，公平的，可BET9九州体育登陆官方的，并培养归属感。加入我们，参加我们即将举办的UDLBET9九州体育登陆官方和包容最佳实践研讨会，在那里您可以了解更多关于的目标和原则通用学习设计（UDL）例如，UDL如何支持包容和反种族主义教学法，并将UDL应用于课程成果、材料呈现、学生参与和评估。或者，如果你还没有准备好思考超出这个学期，来我们的研讨会提供有意义的反馈，在那里你会学到更多关于基于证据的最佳实践，以回应学生的写作，以及如何制定他们使用画布SpeedGrader。最后，通过我们创意项目，您可以要求就课程的任何方面进行对话或观察，包括设计、教学大纲、课程/模块、与学生的口头和/或书面互动等等。如果你想让我们把这些研讨会带到你的部门，请联系迪安娜Fassett主管教师发展的助理副教务长；我们也很乐意为您和您同事的需求开发定制程序。

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校园新闻和更新

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科罗拉多州立大学在线课程服务提供质量保证课程，作为任何科罗拉多州立大学教师和讲师开发混合，在线或翻转课程的专业发展机会。培训课程将于3月28日至4月17日举行，包括：QLT在线教学导论、在线教学高级QLT课程、QLT课程回顾、质量问题应用（APPQMR）、在线课程设计（DYOC）和在线课程改进（IYOC）。所有课程都由CSU认证辅导员教授，他们是教师和/或教学设计师，在教学和评估在线课程方面具有丰富的经验和培训。参观项目网站获取更多信息和注册．