校园参与DEI
APIDA学生成功工作小组审查b>
一个审查小组负责评估并为建立校园亚太岛民德西美国学生成功中心提出建议。审查小组一直在收集信息，并与学生、教职员工进行校园访谈和焦点小组讨论，以了解观点、需求和有效的做法。该团队由三名主要成员组成：
康妮·廷森·加图兹博士是圣母大学学生事务和使命整合副校长
Samuel D. Museus博士，加州大学圣地亚哥分校教育研究教授
黄博士，BET9九州体育会员登录州立大学首席多元化官
这三个初选将咨询麻省大学波士顿分校亚裔美国人研究主任兼教授Peter jiang博士。
该报告预计将于今年夏天完成。
偏见事件资源小组
偏见事件资源小组（BIRT）是一个非司法、非调查的校园团队，由训练有素的专业人员组成，为BET9九州体育会员登录州立大学提出偏见指控的成员提供支持。该团队的目的是将受到偏见事件影响的个人与教育、资源和支持联系起来。在适当的情况下，BIRT还将个人联系到有关第九章、学生行为和道德行为以及歧视、骚扰和报复的调查和司法程序的适当办公室。BIRT不对违反政策和/或犯罪行为作出决定，也不代替调查或裁决。BIRT所做的是为那些没有达到违规程度，但仍然需要支持、干预和资源的情况提供资源。BIRT成员作为一个团队定期与第九章、学生行为和道德发展、多样性公平与包容办公室以及DHR进行磋商，以便确定适当的资源、干预和支持。想要报告偏见事件的个人可以通过填写这个偏见事件在线表格来完成。
偏见事件资源小组的成员是：
凯瑟琳·黄(刘)
科比的耐心
亚历克斯Froehlich
朱莉Paisant
邓文迪丽丝
黑人斯巴达顾问委员会
BET9九州体育会员登录州立大学的黑人斯巴达咨询委员会于2020年6月成立，代表来自各个部门和部门的学生、教师和工作人员，以应对校园内外黑人/非裔美国人面临的持续不公正。由莫妮卡·艾伦博士和贾马尔·威廉姆斯共同主持，这组志愿者与行政部门和其他校园合作伙伴一起倡导对黑人/非裔美国人社区成员的充分平等、认可和包容。
目前的成员
| 莫妮卡·艾伦博士 Jahmal威廉姆斯 亚撒利雅。Cole-Shephard 戴维·弗洛伊德 丹尼斯博士。道金斯 费利西亚,费根 葛洛里亚·奥利弗 乔Fessehaye |
莱斯利·m·丁森 肯尼迪杰克逊 迈克尔反 米歇尔·汉普顿博士 米歇尔反 雷蒙德·哈伯特 Subrina马丁 瓦莱丽•查普曼 |
校园多元化、公平和包容委员会（CCDEI）
CCDEI由32名成员组成，由Angee Ortega McGhee（员工），Anne Marie Todd（教师）和Kathleen Wong(Lau)（首席多元化官）共同主持，于2021年4月和5月举行会议。CCDEI是一个常设委员会，由帕帕济安总统负责评估和建议现有的倡议和做法，这些倡议和做法在多样性、公平和包容方面的系统性变革是有效的，并为新的倡议提出建议。CCDEI成立了六个工作组来解决以下问题：1)学生；2)工作人员;3)教师;4)当地社区，包括校友；5)数据;6)沟通。CCDEI目前正在与小组委员会合作，为历史上代表性不足和服务不足的社区收集最优先事项的信息，以提交CCDEI并为CCDEI的工作提供信息。CCDEI联合主席预计将于2021年6月1日前撰写并向帕帕齐安总统提交第一份报告。CCDEI成员的任期为两年，他们将从2021年秋季开始在这些领域开展更广泛的工作，整个学年将持续到2022年春季，并于2022年6月1日提交第二次报告。
