菲兰达谈话

我们很高兴以一个新的视频片段“好麻烦-湾区九州体育领导人的行动主义和必要麻烦的故事”开始我们的通讯。这个空间将聚焦和庆祝湾区九州体育领导人，他们是我们最脆弱社区的倡导者，他们的工作以反种族主义、公平和包容原则为指导，以社会和环境正义为中心。我们的首席数据官Kathy Wong（Lau）将进行简短的视频采访，重点介绍这些九州体育的工作。我们对这个空间的灵感来自已故国会议员约翰·刘易斯，他说：“不要迷失在绝望的海洋中。保持希望，保持乐观。我们的奋斗不是一天、一个星期、一个月或一年的奋斗，而是一生的奋斗。永远、永远不要害怕制造噪音，以免惹上麻烦，惹上必要的麻烦。”

 

在妇女历史月的庆祝活动中，我们想邀请我们的第一位演讲嘉宾：上海州立大学校友辛迪·查韦斯，她目前是圣克拉拉县监事会成员和湾区空气质量管理区主席。他也是监事会的前任主席，BET9九州体育会员登录市的前任副市长，以及山谷交通管理局（VTA）的前任主席。

副多元化官员Fernanda Perdomo-Arciniegas介绍主管Cindy Chavez为ODEI“好麻烦-来自湾区九州体育领导人的行动主义和必要麻烦的故事”的首届聚光灯领袖。

我第一次见到监察员辛迪·查韦斯是在2006年，当时她正在竞选BET9九州体育会员登录市长，我在一家电话银行做志愿者，但直到几年后我才认识她。作为硅谷拉美裔联盟（Latina Coalition Silicon Valley）的董事会成员，我有机会认识了查维斯主管，以及她在湾区为女性所做的倡导和公平的工作。这是一个通过项目、活动和社区活动支持拉美裔发展和赋权的非营利组织。2014年，当我共同九州体育领导ELLA（参与拉丁裔九州体育领导活动家）项目时，我找到了查维斯主管，请她做我们的毕业演讲嘉宾。监察员查韦斯毫不犹豫地接受了——当她需要帮助或支持时，她经常这样做。我记得，作为ELLA的毕业演讲嘉宾，她向这群才华横溢的拉丁裔年轻人发表了鼓舞和鼓励的讲话，同时也提出了实际而具体的行动呼吁。她谈到了了解他们社区的需求、志愿服务和为一项事业而奋斗的重要性。她还表达了加入董事会或委员会、建立强大的网络以及从不害怕竞选公职的价值，因为在所有做出决策的空间中都非常需要女性的声音。查维斯主管知识渊博，为人真诚，鼓舞人心。

我还记得2013年我在亚太九州体育领导力学院（APALI）参加公民九州体育领导力项目会议时，查韦斯监督员的情景。APALI的CLP计划旨在通过自我认识、社会正义培训、社区建设和网络来培养公民和政治领袖。监察员查韦斯在会议上的发言是关于公民和政治参与的重要性，以及充分参与民主的方式；然而，我对她的演讲印象最深的是她的故事。她分享了自己的成长经历，以及她如何从父母那里学到仆人式九州体育领导的概念，尤其是她的母亲，她是一名教师，她向她灌输，如果社区发展良好，她自己的家庭也会发展良好。她很早就知道，通过为他人服务，关注社区的成长和福祉，每个人都会受益，也会做得更好。查维斯主管通过她的工作展示了一个仆人式九州体育领导的样子：一个把别人的需要放在第一位的人，毫无疑问地邀请更多的人来参加会议，并希望她周围的人尽可能地表现出色。由于这些原因，我认为是朋友的辛迪·查韦斯监督员是我们第一位“好麻烦聚光灯湾区九州体育领导人”，她是一位令人印象深刻的女性，值得在今年的妇女历史月期间表彰和庆祝。

当我们即将迎来一年的庇护所，我们的校园转向远程教学和各种远程服务时，我被来自大学社区各个方面的同事深深感动了。首先，我对学生们的生活受到的巨大干扰深感痛心，不仅因为他们不得不转向远程学习，而且因为他们别无选择，要么失去工作，要么缩短工作时间，要么决定冒着自己和家人健康的风险去工作，有时只是为了生存。教师们在设计和管理Zoom、Canvas和远程办公时间的时候也遇到了类似的中断，他们知道学生们在大流行期间面临着如此多的挑战。每个人都在狭小的空间里平衡生活和工作，有无休止的家庭教育、会议、学习和缩放。我们进入了一个令人困惑的世界，先是找卫生纸、洗手液、口罩，现在又找疫苗。

作为一名在政府高层工作的人，如果说我学到了一件事的话，那就是我们的许多员工和管理人员每天24/7的高效工作，他们中的许多人自2020年3月以来一直在不停地工作，没有暑假休息。工作人员一直孜孜不倦地（或者可能是疲惫地）向学生远程提供支持和高影响力的实践，重点关注注册、建议、咨询、经济援助、暑期培训、住房、维护、IT支持、教室支持、金融交易、拨款管理、人事管理、公共安全，当然还有医疗健康。COVID-10规划和缓解指导的演算工作没完没了，每月和每周都在变化。我们必须公平地对待所有这些事情，并特别关注在我们大学的日常实践和协议中发现和解决系统性的种族主义。

这种日常工作在covid -19前的面对面世界中往往不被注意，现在对于远程教学和学习的人来说可能更加不可见。因此，我希望大家记住，是我们所有的员工和许多学生领袖带领我们度过了地球上最艰难、最悲惨、最令人心碎的岁月之一。包括我在内的许多人都因COVID-19失去了家人和朋友。通过这一切，我看到了奇迹的发生，通过这么多斯巴达人的工作和承诺，他们中的许多人在情况需要时给予彼此恩惠和支持。一些同样重要的人呼吁我们，要求我们在公平和尊重方面做得更多。我们分享了学习新技能的喜悦，在wifi故障和Zoom通话中断的沮丧中诅咒。我们试图改变方向，想出新的做事方法，放弃我们的专家地位。最困难的是我们失去了日常的联系，从偶然的相遇到从未建立的新友谊。即使戴着口罩和保持社交距离，我们也能回到这里，我对此充满希望。在那之前，我意识到要感谢我们的斯巴达社区。

和B博士一起分享空间！

三月我们庆祝妇女历史月。这个月是我们纪念、表彰和鼓励研究妇女对美利坚合众国历史的贡献的一个机会。我也想利用这个月的机会，在黑人历史月之后向黑人女性致敬。

今年，我们的国家迎来了第一位女性、黑人、南亚裔、HBCU毕业生副总统。看着副总统哈里斯宣誓就职让我想起了另一个第一，玛雅·安杰洛，她是第一位在总统就职典礼上朗读诗歌的女性和第一位黑人美国人1993年比尔·克林顿总统就职典礼上的“清晨脉搏”。副总统哈里斯站在了其他女性的肩膀上，比如雪莉·奇泽姆成为了1968年当选为美国国会议员的第一位黑人女性，是国会黑人核心小组的创始成员。1972年，奇泽姆也是第一位获得美国主要政党总统提名的非裔美国人候选人，也是第一位竞选民主党总统候选人提名的女性。卡罗尔·莫斯利·布劳她是第一位当选为美国参议院议员的非洲裔美国女性，第一位来自民主党的非洲裔美国参议员，第一位在选举中击败现任美国参议员的女性，以及第一位来自伊利诺伊州的美国女性参议员。

卡丽·米克来自我的家乡佛罗里达州，她在推动迈阿密戴德学院（佛罗里达州州立学院系统中最大的学院）废除种族隔离制度后，于1982年成为第一位当选佛罗里达州参议员的非裔美国女性，并于1992年成为重建以来佛罗里达州第一位黑人国会议员。

在我们反思和庆祝女性为美国的发展和成功所做出的贡献和继续做出的贡献时，我们必须记住，黑人女性在美国历史上一直发挥着不可或缺的作用。这包括积极推动第十五和第十九修正案的通过，尽管当时他们自己的个人自由受到限制，并在当前反对选民压制的斗争中成为当地的九州体育。因此，在这个妇女历史月，我们将表彰所有为建立一个更加平等和公正的社会做出贡献的妇女。上图：1980年，众议员卡莉·米克在佛罗里达州众议院会议厅

当我意识到妇女历史月的时候，我想到的是思想泡泡，我真的不知道我是什么时候第一次听说它的。我当然不记得在小学或中学庆祝过。我很确定不是在高中，甚至不是在我的本科学习期间。我真的只能指出在过去的十年里，甚至意识到这样一个纪念和庆祝活动的存在，所以我想它可能会帮助查找它真正开始的时间。在我的研究过程中，我看到了一些非常有趣的文章，这些文章把时间追溯到20世纪初，当时服装工人正在为工人权利和妇女节的设立而抗议。后来变成了一个星期，最终在1987年，国会通过了一项法案，宣布3月为妇女历史月。《时代》杂志和《奥普拉杂志》有一些好的、容易理解的信息，你应该看看。

当然，当我意识到妇女历史月是在我上中学的时候才出现的，我有点明白为什么我小时候不知道它。不过我得说，我对我的高中老师感到有些震惊，尤其是我的英语老师，他们错过了给我写更多作文的机会。好吧，在我高中四年的时间里，他们中只有一个是女人，而我大学一年级的写作教授是个男人，所以我有点明白了。是的，我的美国历史老师也是个男人。*耸耸肩*我想现在我知道为什么我不知道了。

现在我知道了，我已经掌握了这些信息，我该怎么做呢？与其谈论女性为这个国家做出的惊人贡献——我们确实是了不起的——我觉得我应该谈论其他事情，比如我们还需要做些什么。我们仍然需要确保女性知道我们有多了不起，并教育自己我们对这个社会做出的巨大贡献。我们需要继续谈论和推动我们仍然没有的平等。我们需要为自己辩护，以确保那些追随我们的年轻女性拥有在这个复杂的世界中取得成功所需的一切。作为一个小女儿的母亲（她两岁了，我已经在她身上看到了很多令人难以置信的品质），我想创造一个她可以自信并追求她想要的东西的世界。我们也应该为自己和周围的人创造这样的环境。

在这个妇女历史月，我想挑战你——是的，你正在读这篇文章——去寻找一些与妇女有关的东西来倡导。获得灵感：看看国家妇女历史博物馆。想想你生命中特别的女性：有什么事情会或可能对她们的生活产生影响？薪水更高的工作会有所不同吗？为哺乳期母亲提供更多的专用空间是否有益？（我现在正在和上海州立大学管理层谈话，因为这个话题非常贴近我的心。）更好地防范基于性别的歧视？无论你确定的原因是什么，都要让别人知道。你也不用上街游行。这是一种选择，但你也可以写下来，打电话，甚至只是向那些需要帮助的人表达你的支持。这是你们行动起来的号召。通过支持我们来庆祝女性。——费利西娅·麦基-费根斯的思考

克雷格怎么了？当我们进入三月，我们如何认识妇女历史月时，我想起了一条让我从事社会正义教育实践的“道路”：对性别歧视“做点什么”的愿望……尤其是作为一个男人……和其他人一起工作。30多年前，作为一名本科生，我参加了一些课程和一些课外经历，让我思考社会压迫以及它如何影响边缘社区的人们。我当时还没有这种语言，我想知道群体间的关系，权力差异和群体之间的冲突。虽然我没有像现在这样复杂地考虑美国背景下的权力动态，但我希望能够做点什么，但（当时）我不相信我有什么地方可以帮助……

在读研究生期间，我遇到了杰克逊·卡茨（Jackson Katz），他在波士顿东北大学（Northeastern University）负责一个名为“MVP”的项目，即“暴力预防导师”（mentor in Violence Prevention）。这个项目是在一个我正在实习的办公室里进行的，叫做社会体育研究。这个办公室试图利用体育文化作为（我们现在所说的）社会正义教育的工具，就像MVP项目一样。MVP项目对男性采取了旁观者的态度，试图将支持性别歧视和强奸文化的态度和行为转变为反对性别歧视的态度和行为。我们通过在男子运动队的更衣室里举办MVP会议来做到这一点。杰克逊和MVP项目为我奠定了理论基础，并提供了参与社会正义教育工作的具体实践，这帮助我找到了一个角色，能够逐渐消除我自己和他人身上有问题的男子气概。它还帮助我在解决社会压迫问题上扮演了更具体的角色，它的表现（主义）来自一个特权/社会优势的地方，当时对我来说是新的……这也是我一直在追寻的线索。

如果我们对消除性别歧视感兴趣的话，我们男性可以采取的微观和宏观干预措施来打断性别歧视行为和态度是非常重要的。马尔科姆·艾克斯说种族主义是白人的问题。同样，我们这些顺性男性需要积极地解决我们自己、我们的同龄人以及我们的机构、政策和结构中对LGBTQ+人群施暴的性别歧视问题……和女人……和其他…

当我们想到妇女历史月时，作为男人，我们该怎么做呢？当我们说或做性别歧视的事情时，我们可以用什么方法来面对其他男人？我最近做了什么？

坚毅不屈的更新

多元化、公平和包容办公室非常荣幸地欢迎员工亲和团体（eag）加入我们的办公室！我们目前正在整理所有已存在群组的注册信息：

• 亚太岛民教职员协会
• 黑人教职员工协会
• 墨西哥裔/拉丁裔教职员工协会
• 犹太教职员工协会
• PRIDE教职员协会

我们希望每个人都能尽快加入我们，这样我们就可以支持他们，因为他们为支持我们的员工做出了非常重要的贡献，创造了归属感的空间。我们也很高兴地告诉大家，我们目前正在协助创建一个新的组织，为美国原住民教职员工服务！如欲了解更多有关团体的资料，请浏览我们的网页。如果您需要协助组建员工亲和小组，请联系Felicia McKee-Fegans。

本部分的阅读材料和资源旨在帮助我们的校园学习理论、框架、研究和资源，这些理论、框架、研究和资源有助于我们实现多样性、公平和包容的关键目标，通过建立我们的智力肌肉来帮助我们看到我们的世界，分析我们的世界，并从我们所处的地方应用这些知识来增加公平。选择这些读物是因为它们能够概述或介绍复杂的概念，以促进各种读者、职业焦点和时间限制之间的理解。我们希望你喜欢这个定期发布。

一起还是单独？在校园谈论种族主义的挑战

加州黑人的高等教育状况 ——争取上大学机会运动

《七月四日对黑人的意义”弗雷德里克·道格拉斯

关于不同文化的知识是如何动摇心理学的基础的

员工联系是ODEI为员工、教师和管理人员创建的月度会议，他们可以与同事共享虚拟午餐或咖啡休息时间，讨论他们和/或团队可能感兴趣的任何事情。去年，ODEI与大学人事、教职员工发展中心和EAP的lifemmatters合作举办了选举前后的会议，与会者建议创建这个项目 一个空间 在那里，人们可以通过视频见面，互相联系，因为大流行限制了我们的人际交往。员工联系会议的目的是帮助结识新朋友，相互学习，创建社区。这些课程面向所有九州体育员工，包括为我们的辅助机构工作的员工。加入我们吧!

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